×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارت الدورية

جائزة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية

نبـذة عن الجائــزة  

جائزة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية

  • جائزة سنوية تعنى بطرح مسابقة في اعداد الدراسات والبحوث العلمية المتعلقة بمستقبل رأس المال البشري في دولة الامارات العربية المتحدة والخروج بالاقتراحات والمبادرات المبتكرة التي يمكن تبنيها وتطبيقها.
  • هي جائزة موجهة لطلاب الجامعات في دولة الامارات العربية المتحدة وضمن التخصصات ذات العلاقة بمواضيع الجائزة.
  • في كل دورة من دورات الجائزة يتم تحديد عدد من المواضيع ذات العلاقة بمستقبل رأس المال البشري ويكون تقديم البحوث العلمية وفقاً لها.

أهـداف الجائزة

  • المساهمة في إثراء استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتعزيز مبادرات الهيئة، من خلال دراسة واقع الموارد البشرية واستشراف مستقبلها.
  • تعزيز دور الشباب في تطوير العمل الحكومي، وترسيخ ثقافة الابتكار في عمل الموارد البشرية، باستخدام أساليب البحث العلمي والتكنولوج.
  • تشجيع البحث العلمي المتخصص، ورفع مستوى مخرجاته في سبيل تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري.
  • تحفيز الشباب لمواصلة مبادراتهم البحثية، ودراسة واقع العمل وتحدياته ومستقبل الموارد البشرية.
  • عكس الدور الحيوي للموارد البشرية في التميز، ورفع مستوى الإنتاجية، إضافةَ لتعزيز العمل المجتمعي على مستوى الحكومية الاتحادية.
  • إشراك الجامعات -مدرسين وطلبة-؛ للنهوض بمستوى الموارد البشرية، وربطهم بالواقع المهني والعملي.

آليـة إدارة الجـائزة

المعنيون بالتواصل من الجامعات (المنسقون)

  • يشكلون حلقة وصل بين المشاركين في الجائزة وفريق الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
  • تشكيل لجنة تحكيم داخلية من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات المشاركة؛ لدراسة الطلبات من حيث تطابقها مع معايير الجائزة، وفقاً لمعايير دقيقة، والتأكد من حداثة الأبحاث ومصداقيتها.
  • التنسيق مع الهيئة التدريسية والمشرفين على الطلبة؛ لتوفير الدعم اللازم للمشاركين في الجائزة.
  • الترويج والتسويق لتشجيع المشاركة في الجائزة.
  • تزويد الهيئة بالمشاركات البحثية في الجائزة.
  • تقديم الدعم عن طريق نشر البحوث العلمية (بعد إعلان الفائزين) في المجلات العلمية. 

شروط المشاركة في الجائزة

  • أن يكون موضوع البحث مرتبط بأحد المجالات المتفق عليها ضمن دورة الجائزة
  • لم يسبق نشر البحث المقدم، بأي شكل من الأشكال، وألا يكون قد سبق الفوز به في أي مسابقة أخرى.
  • ألا يقل البحث عن 6500 كلمة (20 صفحة) ومرفق به ملخص لا يتجاوز 500 كلمة.
  • أن يقدم البحث بنسخ إلكترونية على شكل word و PDF
  • يتم تقديم البحث والملخص بإحدى اللغتين  (العربية أو الإنجليزية).
  • يمكن تقديم بحث واحد فقط لكل مشارك، أو بحث مشترك لــ3 مشاركين بحد أقصى.
  • يمكن مساهمة الهيئة التدريسية (بالإشراف) على بحوث الطلبة.
  • أن يتم تسليم البحث و أي معلومات يتم طلبها خلال المدة المحددة في الإعلان الخاص بالجائزة
  • يحق لهيئة الجائزة أن تسحب الجائزة إذا ثبت الإخلال بأي من شروط الجائزة.
  • على المشتركين تقديم عرض مرئي عن بحوثهم.
  • يحق للهيئة الاستفادة من البحوث في التطبيق العملي

( لا مانع من نشر البحوث المقدمة في المجلات العلمية بعد إعلان الفائزين)


الفئات المستهدفة

تستهدف الجائزة كل من: 

*طلبة الجامعات:

  • طلاب البكالوريوس (السنة الثالثة وما فوق)
  • طلاب الماجستير

* الهيئة التدريسية


جدول المكافآت للفائزين بالجائزة

جدول المكافآت للفائــزين بالجـائـزة - فــئـة الهيئة الطلبة

جدول المكافآت للفائــزين بالجـائـزة - فــئـة الهيئة التدريسية

تكريم الطلبة المرشحين والمشاركين

تحميل مواد الجائزة

للأعلى