تهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية
تشريعات وأدلة
يحوي هذا الباب إصدارات الهيئة الإعلامية والأخبار والتقارير والصور والعروض التقديمية والأفلام التسجيلية، وأجندة فعاليات الهيئة
يضم هذا الباب جميع الدراسات العلمية الصادرة عن الهيئة، كما يتضمن أبرز الإحصاءات المتعلقة بإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية
ندعوكم إلى التفاعل مع الهيئة من خلال هذا الباب الذي يستقبل مقترحاتكم التطويرية ويضع بين أيديكم مواقع التواصل الاجتماعي ومدونة الهيئة
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:
نعم تلتزم الوزارات والجهات الحكومية بتطبيق كافة أشكال التدريب والتطوير المذكورة في نظام التدريب ويتم تحديد أشكال التدريب والتطوير من قبل الوزارات والجهات الاتحادية وفقا لخطط التدريب الموضوعة من قبلها.
يعفي الموظف من تلك النفقات .
الظل الوظيفي هو شكل من التدريب يقوم الموظف بموجبه مرافقة موظف مؤهل ومتخصص ذو كفاءة عالية كظل خلال مهامه اليومية للاستفادة من خبرته في العمل اما الدوران الوظيفي هو ايضا شكل من أشكال التدريب يتم بموجبه تدوير الموظف على الاقسام والادارات التابعة لجهة العمل للقيام بمهام محددة لإثراء خبرته حول المهام الوظيفية والخدمات التي تؤديها جهة العمل .
أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في طور إعداد سياسة التعاقب الوظيفي.
يجوز للوزير منح المدرب الداخلي مكافأة نقدية وفق اسس يتم تحديدها من الادارة العليا نعد التنسيق مع هيئة الموارد البشرية ووزارة المالية.
بحسب النموذج رقم 3-1-3 في دليل الاجراءات الخاص بالنظام تم توضح الاجراءات الخاصة بالاستقطاع بالتفصيل، احتساب التفاصيل يتم عن طريف ادارة التدريب المختصة وقسم الرواتب ومن ثم يتم اعتماده بحسب دليل تفويض الصلاحيات المالية والادارية بالجهة الاتحادية، حيث يجوز للوزير المختص او من يفوضه اصدار القرار اللازم بالاستقطاع.
يقدم الموظف اشعارا خطيا فبل خمس ايام عمل من موعد البرنامج وعليه ان يحضر بديلا واذا لم يتمكن ولم يخطر الادارة المعنية بالتدريب يتم خصم تكاليف البرنامج من موازنة التدريب الخاصة بتلك الادارة , واذا لم يقدم اسباب مقنعة يحرم الموظف ستة اشهر من التدريب.
يجوز اذا اقتضت مصلحة العمل وفي اضيق الحدود شريطة موافقة الادارة العليا للتدريب وقبل انتهاء فترة الاختبار
نعم تحتفظ الادارة بتكاليف المقدرة للبرنامج التدريبي شريطة تقديم اشعار خطى يتضمن الغاء الحضور علي ان يقدم قبل خمس ايام على الاقل قبل موعد البرنامج علي ان تسعى ادارة المعنية بالتدريب بتسجيل موظف بديل وفي حال عدم تقديم اشعار بذلك ولم يتمكن من تسجيل موظف بديل يتم استقطاع تكلفة التدريب من موازنة التدريب الخاصة بتلك الادارة.
نعم من الممكن ان تتنوع اشكال التدريب لتطوير نفس المهارة ولكن يفضل ان يتم مراعاة التكلفة المالية في هذه الحالة والبدء بأشكال التدريب غير المكلفة مثل الظل الوظيفي ومن ثم الترشيح لدورة تدريبية في حال عدم الاستفادة من البرنامج.
الحقول المشار إليها بعلامة ( * ) إلزامية.
يوجهك هذا الرابط إلى موقع خارجي قد تكون له سياسات مختلفة للمحتوى والخصوصية عن موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
هذا الرابط متوفر في الموقع باللغة الانجليزية فقط.!
سيتم تحويلكم إلى نظام اسعاد المتعاملين لتسجيل اقتراحاتكم وملاحظاتكم!