مقارنات معيارية
هي صفحة خاصة نستعرض من خلالها أبرز ما تقدمه "الهيئة" لشركائها -من داخل الدولة وخارجها-، الراغبين في الاطلاع على نجاحاتها، وتجاربها المميزة؛ من أنظمة وسياسات ومبادرات، تسهم في تنمية وتطوير رأس المال البشري.
كما نسلط في هذه الزاوية الضوء على أبرز الزيارات التي قامت بها "الهيئة" لشركائها، محلياً وعالمياً، للاستفادة من تجاربهم المميزة، والاطلاع على أفضل الممارسات المتبعة في مجال معين.
 |
-
دائرة المالية بدبي
الخميس، 26 سبتمبر 2019
- الاطلاع على أفضل الممارسات لبنك المهارات
- الاطلاع على الطرق المتبعة والمطبقة لديكم في "قياس الانتاجية"
-
وفد جمهورية أوزباكستان
الأربعاء، 11 سبتمبر 2019
- الاطلاع على تجربة دولة الإمارات في مجال تطوير وتمكين الموارد البشرية
التغطية الاعلامية
-
وفد المملكة الأردنية الهاشمية
الأربعاء، 04 سبتمبر 2019
- استراتيجية الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (2017-2021)
- نظام التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- تجربة الهيئة في تطبيق نظام التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- نظام التدريب والتطوير والأنظمة المرتبطة به
- تجربة الهيئة في تطبيق أنظمة التدريب
- بوابة التدريب الإلكترونية
-
وزارة الداخلية
الأربعاء، 24 يوليو 2019
- إجراءات التقاعد المتبعة في الهيئة (عملية الإبلاغ والتواصل / الأسباب / التقارير والتصنيف المتبع ... الخ)
- سياسة التواصل مع المتقاعدين (قبل وبعد التقاعد)
- المشاريع والمبادرات المخصصة للمتقاعدين
- الورش المخصصة للمتقاعدين
- حقوق وواجبات المتقاعدين
- أسباب التقاعد (القانونية والغير قانونية)
-
هيئة تنظيم الاتصالات (TRA)
الإثنين، 22 يوليو 2019
- الكفاءات الوظيفية (التخصصية والفنية)
- نظام التدريب
- نظام تقييم الأداء
- قياس أثر التدريب
- تقييم الورش والمدربين
-
دائرة الموارد البشرية - حكومة عجمان
الإثنين، 15 يوليو 2019
أتمته إجراءات الموارد البشرية:
- التعيين
- الندب والاعارة
- النقل الداخلي والخارجي
- الترقية
- تقييم الموظف أثناء فترة الاختبار
- الأوصاف الوظيفية
- الاستشارات القانونية
- التأمين الصحي
- العمل الإضافي
- المكافئات
- المؤهل العلمي
- الأبناء
- التظلمات والشكاوى
- شهادة راتب
-
اقتصادية دبي – حكومة دبي
الأحد، 14 يوليو 2019
- الاطلاع على أفضل الممارسات بشأن إحالة الموظفين المواطنين للتقاعد
- مشروع التعاقب الوظيفي بشكل خاص وإجراءات تنفيذ المشروع والنتائج والتوصيات
- الاطلاع على آلية العمل في تمكين وتعزيز دور المرأة
-
هيئة التأمين
الخميس، 11 يوليو 2019
- مؤشرات إدارة الموارد البشرية الخاصة بالخطة الاستراتيجية والتشغيلية
- عدد المبادرات المبتكرة تقريبا.
- كيفية تطبيق كل من (التعاقب الوظيفي – وتنمية المواهب)
- نسبة اكتمال البيانات الحالية على الأنظمة الالكترونية.
- نسبة استخدام الأنظمة الالكترونية
- عدد الساعات التدريبية لكل موظف
- كيفية تطبيق خطة التطوير الفردية مع الخطة العامة التدريب وربطها بالنظام الالكتروني
- هل يتم تطبيق قدرات للموظفين وما هي نسبة العام الماضي لكل من (تنمية المواهب – التطوير – تقييم الأداء).
- ما هي نسبة التوازن بين الجنسين لعام 2018
- نسبة تطبيق نظام إدارة الأداء لعام 2018
- نسبة تطبيق الخدمة الذاتية لعام 2018
- هل يوجد آلية لقياس الإنتاجية للموظفين
-
وزارة التغير المناخي والبيئة
الخميس، 04 يوليو 2019
- تم استخدامهم لأدوات رئاسة مجلس الوزراء
- تم الاعتماد على قسم الإحصاء لجمع وتحليل البيانات للتنبؤ المستقبلي
- تم تدريب موظفي الإحصاء على التنبؤ الاحصائي
- تم تدريب موظفي من مختلف التخصصات في موقع عملهم كتدريب تطبيقي كلا حسب مجال عمله
- تم اشراك القطاع الخاص في تنفيذ بعض مشاريعهم مما ساهم في نجاحهم على مواجهة التحديات
- الاستعانة بخبراء من جامعات داخل الدولة، بالإضافة إلى خبراء من الخارج
- تم استخدام Delphi Method استبيان مكون من 3 أسئلة
- تطرح مشكلة على الخبراء (تصفية وتنقية الأفكار من خلال عرضها على الخبراء أكثر من مرة لنفس المشكلة)
- الاستفادة من scenario Planning في مرحلة التقييم
- استخدام التقييم الذاتي قبل التقييم بأسبوعين من قبل شركة خارجية
-
دائرة البلدية والتخطيط - حكومة عجمان
الأربعاء، 19 يونيو 2019
- عمليات إدارة الموارد البشرية وخدماتها
- الاطلاع على دليل خدمات الموارد البشرية
- أفضل الممارسات في مجال التدريب
- تقييم الأداء الوظيفي
- احتساب مؤشر الكفاءات
- الهياكل الوظيفية والمسميات الوظيفية
- الأوصاف والمسارات الوظيفية
- قياس عبء العمل والإنتاجية
- منهجية الاستقطاب والتعيين
- بدل طبيعة عمل والوظائف التي يصرف لها الندب وتفويض الصلاحيات
لم يتم العثور على نتائج أو نتيجة البحث لم تعود بأي نتائج.