×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارت الدورية

"الهيئة" تستقبل وفداً من محاكم دبي

الأحد، 10 مارس 2019

أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وفداً من محاكم دبي، زار مقرها في دبي، مؤخراً، على أبرز سياسات وتشريعات وأنظمة الموارد البشرية التي أعدتها وأطلقتها الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية، والتي ترمي من خلالها إلى تنمية وتطوير راس المال البشري في الوزارات والجهات الاتحادية وتمكنيه.

وكان في مقدمة مستقبلي الوفد سعادة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، التي رحبت بضيوف الهيئة، وأشادت بحرص محاكم دبي على تبادل الخبرات وأفضل الممارسات والتجارب في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية الحكومية مع الهيئة، بما يدعم جهود وتطلعات قيادتنا الرشيدة لتعزيز منظومة العمل الحكومي في الإمارات، وترسيخ ريادتها العالمية في هذا الجانب.

وتطرقت سعادتها للحديث عن جائزة الشيخ منصور بن زايد لأفضل بحث علمي في مجال الموارد البشرية"، التي أطلقتها الهيئة مطلع العام الجاري، برعاية كريمة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير شؤون الرئاسة، وتستهدف الجامعات الحكومية والخاصة في الدولة، في التخصّصات ذات العلاقة بموضوعات الجائزة.

وبينت أن الجائزة تثري استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتسهم في دراسة واقع الموارد البشرية، واستشراف مستقبلها، والوقوف على أبرز التحديات التي تواجهها في بيئة العمل، واقتراح الحلول التي من شأنها تذليل تلك التحدّيات، بما يعزّز دور العنصر البشري، ويخلق بيئات عمل سعيدة ومحفّزة، ويسهم في تحقيق طموحات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة وتطلعاتها.

وتعرف وفد محاكم دبي على بعض سياسات الموارد البشرية التي أعدتها الهيئة ومنها: (سياسة التخطيط للتعاقب الوظيفي، وسياسة الحضور والانصراف، وسياسة الاستقطاب والتعيين، وسياسة العمل عن بعد)، كما تعرف على مبادرات الرفاه الوظيفي المطبقة في الهيئة، والتي تهدف لتعزيز إنتاجية الموظفين، ورفع مستويات السعادة والرضا الوظيفي لديهم.

وكان في استقبال وفد شرطة دبي إلى جانب سعادة عائشة السويدي، كل من: (زايد القحطاني مدير إدارة تقيم الأداء والمتابعة، وحمد بو عميم مدير إدارة السياسات والشؤون القانونية، ولولوة المرزوقي مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية، وعمر البلوشي تنفيذي رئيسي إدارة الأداء المؤسسي).

وضم الوفد الزائر كلاً من: (عائشة آل علي رئيس قسم التطوير التنظيمي، وفاطمة أهلي أخصائي موارد بشرية، وعهود الفلاسي أخصائي موارد بشرية، وسارة الرميثي ضابط موارد بشرية، وفاطمة المدني ضابط معرفة).

المزيد من الأخبار

للأعلى