×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

للاشتراك بالإصدارت الدورية

الهيئة تعد مرشحيها لجائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز

الأربعاء، 02 مايو 2018

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، سلسلة ورش تعريفية بمعايير جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" في العام 2009، ضمن برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، بهدف تعزيز دور المؤسسات الحكومية الاتحادية في خدمة جميع فئات المجتمع.

وحضر الورش عدد من موظفي الهيئة، والمرشحين لأوسمة رئيس مجلس الوزراء -وعددهم ثمانية موظفين-، واستعرضت خلالها ميثاء كلثوم رئيس قسم التميز المؤسسي بالإنابة، معايير تقييم ملفات الأوسمة، وملف الجهة الرائدة، والمحاور المرتبطة بها، وشروط المشاركة والفوز بالجائزة، وخطة عمل "الهيئة" للمرحلة المقبلة، لتعزيز ملفات المرشحين للجائزة والهيئة.

وقالت ميثاء كلثوم: إن "الهيئة" حريصة على تحقيق الريادة العالمية، وفقا لأهدافها الاستراتيجية التي تتضمن تطوير وتطبيق منظومة تشريعية متكاملة  لإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، وتعزيزه وتطويره،  وخلق بيئة عمل سعيدة ومحفزة لرأس المال البشري الحكومي، ومن هذا المنطلق، أطلقنا جائزة التميز الداخلية المنبثقة عن منظومة التميز الحكومي، لتشكل مرجعية لتميز الفئات المختلفة، وحلقة مهمة في مشروع تطوير الأداء المؤسسي.

 

وأكدت أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، قد اطلقت في وقت سابق جائزة التميز الداخلية "بصمة تميز" لخلق نوع من المنافسة بين موظفي الهيئة، واختيار عدد منهم للتنافس على أوسمة جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز.

 

وذكرت أن  جائزة التميز الداخلية "بصمة تميز"  أحدثت  نقلة نوعية في أداء الموظفين والوحدات الإدارية المشاركة، لجهة الابتكار وزيادة الكفاءة والانتاجية، ومستوى الخدمات المقدمة، وساعدت في نشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة، وتعميم أفضل الممارسات الإدارية والمهنية، وضمان تطبيق أكثر أساليب العمل كفاءة وتطوراً في مختلف المجالات.

المزيد من الأخبار

للأعلى