“الاتحادية للموارد البشرية”: 2023 نقلة نوعية في منظومة الموارد البشرية

إننا نسعى على الدوامإلى الأفضل في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وتحقق لنا ذلك منذسنوات، بتوجيهات القيادة الرشيدة، وجهود فريق العمل المتناغم، الذي يعمل بجدواجتهاد ضمن رؤية وخطة واضحة، هدفها الأول والأخير خدمة توجهات الدولة، وضمانريادتها العالمية، وتنافسيتها في مجال الموارد البشرية، وتعزيز الكفاءة الحكومية.

العام 2023 شهد العديدمن الإنجازات اللافتة، وشكل نقلة نوعية في منظومة الموارد البشرية في الحكومةالاتحادية، لجهة التحول الرقمي، بالاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي، وإفرازاتالثورة الصناعية الرابعة، حيث نجحت الهيئة في توظيف التقنيات الجديدة في خدمةأهدافها، حيث أتمتت إجراءات الموارد البشرية، وأطلقت حزمة من أنظمة المواردالبشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي.

وكنا حريصين خلالالمرحلة السابقة على تبسيط الإجراءات والخدمات، وإتاحتها لموظفي الحكومة الاتحاديةومتعاملي الهيئة ضمن مظلة واحدة، بالإضافة إلى التركيز على مخاطبة موظفي الوزاراتوالجهات الاتحادية، تحت شعار “الموارد البشرية لغة الجميع”، أي أنه باتبإمكان كل موظف إتمام إجراءات الموارد البشرية الخاصة به ذاتياً، عبر أنظمةوتطبيقات ذكية، تختصر الوقت والجهد، وتمنح إدارات الموارد البشرية الفرصة للتركيزعلى مسائل أكثر استراتيجية؛ ولعب دور أكثر فاعليةً في المؤسسات.

ومن إنجازات العام الماضيإطلاق مجموعة من المبادرات والسياسات والتشريعات الاستثنائية، الرامية إلى تمكينموظفي الحكومة الاتحادية بمهارات المستقبل، وتطوير المواهب والكفاءات، وتعزيزجاهزيتها للمستقبل، بما يحمله من تحديات وفرص.

يمكننا القول إن الهيئةتمكنت من إحداث نقلة نوعية وتغيراً حقيقياً في ثقافة العمل والأداء والتحفيزوالإنتاجية على مستوى الحكومة الاتحادية، وذلك بالتعاون مع شركاء الهيئةالاستراتيجيين على المستويين المحلي والعالمي، في القطاعين الحكومي والخاص.

ليلى عبيد السويدي

مدير عام الهيئةالاتحادية للموارد البشرية الحكومية