الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية متفردة بفكرتها ونوعية مهاراتها

كثيرة هي المبادرات المميزة بالنسبة للهيئة الاتحاديةللموارد البشرية الحكومية، ولكن تبقى مبادرة “جاهز” لمستقبل المواهبالحكومية الأبرز، وتحتل مكانة مرموقة مقارنة بغيرها، لجهة الفكرة والنوع.

هذه الفرادة التي حظيت بها “جاهز” لم تأت منفراغ، فقد شكلت منذ إطلاقها أواخر العام 2022 إضافة نوعية بالنسبة للوزاراتوالجهات الاتحادية وموظفيها، على اعتبارها الموئل التعليمي المهاري الأول بالنسبةلهم، كأكبر منصة حكومية رقمية تمكنهم من مهارات المستقبل، وتعزز جاهزيتهم له.

تتيح منصة “جاهز” لموظفي الحكومة الاتحاديةمحتوى متخصصاً باللغتين العربية والإنجليزية، وتوفر لكل موظف محفظة رقمية خاصة به تضم مهارات المستقبل، ومرتبطةبالأداء الوظيفي، لتشكل بذلك نموذجاً جديداً للعمل الحكومي، يركز على رفعمستويات جاهزية القوى العاملة للمستقبل، ويعزز مشاركتها في تنفيذ رؤى القيادة،ببناء نموذج حكومي مستقبلي، وينهض بمستويات الأداء والإنتاجية والكفاءة الحكومية.

وتعد أحد المشاريع الحكومية التحولية الكبرى التي تقودهاالهيئة؛ بهدف تمكين رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، وبناء مهاراته المستقبلية،وتعزيز قدرته على الابتكار، وتوظيف التكنولوجيا الحديثة، بما يعزز أداء حكومة دولةالإمارات وتنافسيتها، وينعكس إيجابا على المجتمع.

تستهدف “جاهز” كافة المستويات القياديةوالوظيفية، وتسعى لتمكين المواهب الحكومية من مواكبة المتغيرات المستقبلية المتسارعة ومتطلبات سوق العملالعالمية، وفهم المواضيع الجديدة والمجالات الناشئة التي سيكون لها الأثرالكبير في رسم معالم المستقبل.

 تغطي المبادرة 4 مجموعات رئيسة لمهاراتالمستقبل، تشمل: (المهارات الرقمية، ومهارات البيانات والذكاء الاصطناعي، ومهاراتالاقتصاد الجديد، ومهارات X10)، وتضم 20 مهارة فرعية، وأكثر من 90 برنامجاً مهارياً.

مريم الزرعوني

مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية

الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية