اختتمت الهيئة، ورشة تدريبية تخصصية، بعنوان “المتحدث الجماهيري”، استهدفت عدداً من المسؤولين والموظفين، وذلك بالتعاون مع أكاديمية فوكس للتدريب الإعلامي.

عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية، ودعم جهود تبسيطها وتقليصها من منظور المتعامل، وواقع التجربة العملية، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية.

كرمت وزارة الطاقة والبنية التحتية، “الهيئة” لدورها كشريك استراتيجي مساهم في باقة “منزلي”، التي اعتمدها مجلس الوزراء، في وقت سابق، والرامية إلى تقديم 18 خدمة إسكانية للمستفيدين من برنامج الشيخ زايد للإسكان، بطرق سهلة وإجراءات أقل، ومن خلال التعاون بين 24 جهة حكومية، اتحادية ومحلية.

نظمت حكومتا دولة الإمارات وجمهورية أذربيجان في العاصمة باكو، منتدى تبادل الخبرات الوزاري، ضمن الشراكة الاستراتيجية في مجالات تبادل الخبرات الحكومية، وذلك بمشاركة معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، وعدد من الوزراء وكبار المسؤولين في حكومتي البلدين.

أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية، بشأن إجازة عيد الأضحى المبارك، ووقفة عرفة في الحكومة الاتحادية للعام 1445هـ.

في إطار مساعيه الدؤوبة لتعزيز الأمن الرقمي، عقد مجلس الأمن السيبراني، مؤخراً، وبالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة ماستركلاس تخصصية حول مفهوم “الثقة الصفرية” Zero Trust، وذلك ضمن مبادرة “جاهز ” لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات “الهيئة” الاستراتيجية.

كرمت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، الهيئة، باعتبارها شريكاً استراتيجياً، حيث سلم اللواء سهيل سعيد الخييلي مدير عام “الهوية” درع التكريم، لزايد القحطاني مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة بصفته ممثلاً عن الهيئة، بحضور سعادة أحمد عبد الله بن لاحج الفلاسي مدير عام الجمارك، وذلك خلال حفل الشركاء الاستراتيجيين لـــ “الهوية والجنسية”.

انطلاقاً من حرصها على تبادل المعرفة بشأن أفضل الممارسات والحلول المطبقة في مجال الموارد البشرية، نقلت “الهيئة” تجاربها المتميزة، في مجال إدارة وتنمية رأس المال البشري وتمكينه، إلى أربع جهات حكومية، (اتحادية ومحلية) خلال شهر مايو. ومن هذه الجهات التي اطلعت على تجارب الهيئة الرائدة، وزارة الدفاع، حيث تعرف وفدها على أوجه التحول الرقمي في أنظمة الموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية، وأبرز خدمات نظام إدارة معلومات الموارد البشرية “بياناتي” وواجهته الجديدة UXUI، وتطبيق “FAHR” الذكي، وكذلك مكتب الأسلحة والمواد الخطرة، الذي اطلع وفده على مجموعة من أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية، وأفضل الممارسات في مجال تنمية وتطوير رأس المال البشري. كما أطلعت الهيئة فريقاً من الهيئة العامة للطيران المدني، على نظام التوقيع الإلكتروني للوثائق والمستندات الخاصة بالموارد البشرية الاتحادية، باستخدام الهوية الرقمية UAE PASS، وفريقاً آخر من دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة على تفاصيل نظام تقييم الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية، وأفضل الممارسات المطبقة في مجال التقييم والتحفيز. وتحرص الهيئة على تبادل أفضل الخبرات والممارسات والتجارب العالمية الناجحة في مجال الموارد البشرية، مع المؤسسات الحكومية والخاصة، بما يسهم في تطوير أدوات منظومة العمل في الحكومة الاتحادية، ورفع مستويات إنتاجية الوزارات والجهات الاتحادية، وتعزيز جاذبية بيئة العمل فيها، وهو الأمر الذي لطالما أكدت عليه القيادة الرشيدة للدولة. وتحث الجهات والمؤسسات الراغبة بالاطلاع على أفضل ممارساتها وخبراتها، إلى الاستفادة من خدمة المقارنة المعيارية”، عبر تقديم طلب الخدمة من خلال نظام إسعاد المتعاملين، المتاح على موقع الهيئة الإلكتروني www.fahr.gov.a، والذي يشكل بوابة إلكترونية تفاعلية تضم كافة الخدمات التي تقدمها الهيئة لجمهور

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، النسخة الثانية من منصة “جاهز”، المبادرة الوطنية الأكبر والأشمل لمهارات المستقبل في دولة الإمارات، ضمن فعاليات ملتقى “جاهزية المواهب الحكومية للمستقبل”، بمشاركة مدراء عموم وقادة وموظفين حكوميين من 48 جهة حكومية اتحادية ومحلية وبحضور 18 من الشركاء الاستراتيجيين للمبادرة.