نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية

انطلاقا من سعي حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة لأن تكون من أفضل دول العالم في العام 2021، من خلال توفير خدمات ذات جودة عالية ومتميزة للمتعاملين، تأتي مهمة إدارة الموارد البشرية الحكومية كمحرك رئيسي في خلق كوادر فنية وإدارية طبقاً للمستويات العالمية، وضمن تشريعات وأنظمة متطورة ومن خلال أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، وتفعيلاً للدور الذي تضطلع به الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، من خلال تطوير التشريعات والسياسات، والأنظمة، والبرامج وفق أفضل الممارسات العالمية، وتقديم كافة أشكال الدعم والمساندة للوزارات والجهات الاتحادية لاستثمار مواردها البشرية والارتقاء بها من أجل تحقيق أهدافها وضمان تحقيق استراتيجية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.

ويأتي صدور قرار مجلس الوزراء رقم (28) لسنة 2013م بشأن اعتماد نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية تتويجاً لهذه الجهود ، كما أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاصدار الأول من الدليل الاسترشادي لإعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية بمثابة امتداد للجهود التي تبذلها الهيئة في تمكين إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، ودعم ومساندة المختصين، وممارسي الموارد البشرية، في ترجمة وتطبيق تشريعات وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وبناء ثقافة تقوم على التركيز على المتعاملين وتعزيز الكفاءة الحكومية، كما ويشكل الدليل مرجعاً مهماً لكل المعنيين بهذا الخصوص و ذلك كأداة عملية تعتمد على النظام المعتمد و الذي يستند إلى أفضل الممارسات الحديثة، بحيث تتمكن من خلاله الوزارات والجهات الاتحادية من توصيف وتقييم وظائفها بطريقة مثلى تنعكس ايجاباً على كفاءة وأداء القطاع الحكومي الاتحادي.

ويشتمل نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية على خمسة فصول رئيسية، حيث تطرق النظام الى الأهداف المنشودة من تطبيقه والأنشطة الرئيسية الخاصة بتقييم الوظائف ودور الجهات الاتحادية في تنفيذها، كما تم التطرق الى العوائل الوظيفية وتصنيفاتها ودورة نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية واللجان المرتبطة بالنظام بالإضافة الى الاحكام العامة والنماذج المرتبطة بتطبيق النظام ، ويقدم النظام المعتمد والدليل الاسترشادي الخاص به من خلال فصوله المراحل والخطوات الأساسية والعمليات الرئيسية والاجراءات المتبعة في مجال إعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية، وتقييم الوظائف، والشروط والضوابط والآليات المتعلقة بالتطبيق ،والتي ينبغي على الجهات الحكومية الاتحادية اتباعها لكي تؤدي الدور المناط بها في إعداد الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية.

وثائق نظام تقييم وتوصيف الوظائف