نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية

يعتبر التدريب في الحكومة الاتحادية أحد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءة الوظيفية للموظفين، إذ يعتبر التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطار عمل متكاملاً وخياراً استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى لتحقيقها الحكومة الاتحادية.

لذا وانطلاقاً من مسؤولية الهيئة التي رتبتها تشريعات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، فقد قامت الهيئة بإعداد نظام التدريب والتطوير الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية، مستندة بذلك إلى أحدث الممارسات الإدارية في هذا المجال؛ لإيمانها بضرورة منح فرص تطوير شاملة لجميع الكوادر البشرية العاملة في الحكومة الاتحادية لغايات تحقيق الأهداف وفق الخطط الاستراتيجية بالفاعلية التي تضمن التصاعد الدائم في الأداء، ويرتبط نظام التدريب والتطوير بمخرجات نظام إدارة الأداء، والتي تعتبر مدخلات لهذا النظام، من حيث تطوير الموظف في جميع الجوانب السلوكية والمهنية والعلمية.

دور الهيئة في التطبيق:

الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية قامت بإعداد نظام التدريب والتطوير وأقامت ورش تعريفية عن كيفية تطبيق النظام لجميع الجهات الاتحادية، ومن مسؤولية الهيئة توفير الدعم اللازم لإنجاح النظام وذلك عن طريق:

• عقد الورش التنشيطية والتثقيفية.
• التأكد والحرص على تطبيق النظام بصورة صحيحة عن طريق الزيارات الميدانية.
• توفير الدعم المتواصل في تطبيق النظام ومراحله والإجابة عن الاستفسارات.

نماذج نظام التدريب والتطوير