×

كيف يتم استخدام الكلمات المفتاحية؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تحسين نتائج البحث؟

إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.

تريد الوصول مباشرة؟

فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:

الاشتراك بالمجلة

قانون الموارد البشرية

مرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

صدر قانون الموارد البشرية بناء على التوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ/ خليفة بن زايد أل نهيان -رئيس الدولة – (حفظه الله ورعاه)

ويركز القانون على العنصر البشري باعتباره أصلاً استثمارياً يجب إدارته وتطوره بفعالية وكفاءة ، كما أنه يعكس رؤيا مستقبلية وبعد نظر للاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية ، ويساهم في تطوير النظم والسياسات وبيئة العمل بما يسمح ربط خيط التنمية البشرية في الوزارات بالأهداف والمقومات الاستراتيجية كما أنه يفتح الآفاق للجميع من أجل تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم واستثمار طاقاتهم.
ومن أهم الملامح الرئيسية والتوجيهات الحكومية العليا التي قام عليها القانون هي:

  1. اللامركزية عن طريق منح الوزارات الاستقلالية الإدارية والمالية بما يمكنها من تحسين أدائها، وإعطاء قطاع الوزارة صلاحية واسعة.
  2. تلبية متطلبات المرحلة القادمة ، مما يعزز الأداء في القطاع الحكومي وترسيخ ثقافة التميز.
  3. تطبيق نصوص قانونية تساهم في توعية العاملين واطلاعهم على الواجبات والمسؤوليات الملقاة على عاتقهم.
  4. التأكد مع دور الموارد البشرية باعتبارها القاعدة الرئيسية لتطبيق الخطة الاستراتيجية لكل وزارة.
  5. إرساء مبدأ الجدارة والقدرة على انجاز العمل كأساس للترقية، ونوع من التشجيع والتحفيز بين موظفي القطاع الحكومي .
  6. تعزيز الأداء في القطاع الحكومي وترسيخ ثقافة التميز عن طريق إنشاء قطاع لإدارة أداء الموظفين لترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنجازات والنتائج المتميزة وتشجيع التعلم والتطور المستمرين
المرسومالحجمتحميل

قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية و تعديلاته بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2011 و المرسوم بقانون اتحادي رقم (17) لسنة 2016 

 955KB تحميل
للأعلى