تهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية
تشريعات وأدلة
نضع بين أيديكم ابرز خدمات الدعم التي تقدمها الهيئة للوزارات والجهات الاتحادية، المتعلقة بتطبيق أنظمة وسياسات الموارد البشرية وتشريعاتها
يحوي هذا الباب إصدارات الهيئة الإعلامية والأخبار والتقارير والصور والعروض التقديمية والأفلام التسجيلية، وأجندة فعاليات الهيئة
يضم هذا الباب جميع الدراسات العلمية الصادرة عن الهيئة، كما يتضمن أبرز الإحصاءات المتعلقة بإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية
ندعوكم إلى التفاعل مع الهيئة من خلال هذا الباب الذي يستقبل مقترحاتكم التطويرية ويضع بين أيديكم مواقع التواصل الاجتماعي ومدونة الهيئة
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:
إذا طرأ أي تغيير على وضع الموظف خلال العام سواء بالنقل او الندب او الاعارة يتعين عليه مراجعة أهدافه بالتنسيق مع الرئيس المباشر ، أما في حالة الترقية أو تغيير المهام الوظيفية ، فإذا كانت المدة تقل عن ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم فيكون التقييم عندئذ على أساس الوظيفة الجديدة ، أما إذا كان التقييم على العمل السابق والعمل الحالي بحيث يشترك الرئيسان المباشران السابق والحالي في عملية التقييم .
استناداً لنص المادة (36)من اللائحةالتنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته ، فإن الموظف المنقول يحتفظ بمستحقاته وأرصدة إجازاته السنوية المستحقة له من جهة العمل التي انتقل منها.
يستحق الموظف علاوة دورية سنوية تضاف إلى راتبه الأساسي في أول يناير أو أول يوليو التالي لانقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه وذلك بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقا لنظام إدارة الأداء، فاذا حصل على تقييم بحاجة الى تحسين لا تصرف له العلاوة الدورية .
وينصح عند صياغة الهدف أن يكون شاملا ومرنا بحيث لا يعتمد فقط على النتائج النهائية وانما أيضا العمليات التي تؤدي إلى تحقيق النتائج المرغوب فيها .
إذا ما طرأ أي تغيير على وضع الموظف خلال العام سواء نقل أو ندب أو إعارة يتعين عليه مراجعة أهدافه بالتنسيق مع الرئيس المباشر . أما في حال الترقية أو تغيير المهام ، فإذا كانت المدة تقل عن ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم فيكون التقييم عندئذ على أساس الوظيفة الجديدة ، أما إذا كان التغيير بعد ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم ففي هذه الحالة يتم التقييم استنادا إلى العمل السابق والعمل الحالي بحيث يشترك الرئيسين المباشرين السابق والحالي في عملية التقييم .
فترة القياس 2014
لا يتوجب على الجهه القيام بالاستعدادات او التجهيزات لان البيانات المطلوبة للجائزة متوفرة في نظام بياناتي وفي حال عدم توفر البيانات في النظام سيتم طلبها من الجهه برسالة رسمية
نعم
يطبق نظام "بياناتي" مرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2011 في شأن تعديل بعض أحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
يبلغ عدد الجهات التي تطبق نظام بياناتي (18) وزارة وهيئة اتحادية
يجب على الوزارات والجهات الاتحادية أن تضع وتنفذ خططاً سنوية لتدريب وتأهيل الموظفين بجميع مستوياتهم الوظيفية وذلك في ضوء نتائج تقييم الأداء وكلما دعت الحاجة إلى ذلك .
كما تلتزم الوزارات والجهات الاتحادية بتدريب موظفيها وتطوير معرفتهم ومهاراتهم وقدراتهم الوظيفية في الوظائف التي يشغلونها أو في الوظائف الأعلى المخطط لهم تولي مسؤولياتها ومهامها وذلك وفقا لنظام التدريب والتطوير
ان يكون للدورة أو البرنامج التدريبي علاقة مباشرة بالعمل الذي يقوم به الموفد أو الذي سيلتحق به وفقا لمساره الوظيفي وخطة التطوير الفردية التي يحددها نظام إدارة الأداء ونظام تدريب وتطوير موظفي الحكومة الاتحادية .
لا يوجد ما يمنع من قيام الجهة الاتحادية بمنح المتدربين شهادات باسمها تتضمن حضور المتدربين لشكل تدربي كنوع من التحفيز المعنوي وبنفس الوقت توثيق الأشكال التدريبية التحي حصل عليها الموظف .
- ان موضوع تقديم فصول تدريبية من قبل مدرب داخلي ف الجهة الاتحادية أو في جهة اتحادية
اخرى يجب أن تكون مدروسة ومدرجة ضمن خطة التدريب والتطوير ووفق الشروط والمتطلبات والعناصر
المحددة في النظام وليس بشكل عشوائي او غير منضبط وبالتالي فإن رغبة الموظف في إلقاء المحاضرات
في إحدى الجامعات لا يدخل ضمن مفهوم المدرب الداخلي بل ضمن التعاون وما شابه ذلك .
تستحق الموظفة الموفدة في دورة أو برنامج تدريبي تذكرة سفر من مقر العمل بالدولة إلى البلد الموفد إليه وبالعكس وتصرف تذكرة سفر واحدة لأحد أفراد عائلة الموظفة المواطنة لمرافقتها أثناء مشاركتها في أي دورة أو برنامج تدريبي خارج الدولة مهما كانت مدته، وذلك بذات درجة السفر المقررة للموظفة الموفدة
يتم تعيين الموظف وفق الإجراءات المعتمدة في القانون ولائحته التنفيذية ووفق ماهو موضح في دليل إجراءات الموارد البشرية ولم يفرق القانون بين الرجل أو المرأة في إجراءات التعيين حيث يتم تطبيق الشروط العامة للتعيين الواردة في هذا الشأن وفقاً لنص المادة (20) من اللائحة التنفيذية.
يمنح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أقصى مرتين خلال مدة خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات. يجوز للموظف الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوية لا يجوز منح إجازة الحج إلا بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح، وعلى الموظف بعد عودته أن يقدم الإثبات اللازم لأداء فريضة الحج ، لا تعتبر العطلات الأسبوعية والرسمية التي تقع خلال إجازة الحج جزءاً منها.
لا تعتبر إجازة الحج التي لم يحصل عليها الموظف حقاً مكتسبا له وبالتالي لا تدخل في حساب رصيد الإجازة السنوية عند انتهاء خدمة الموظف.
الحقول المشار إليها بعلامة ( * ) إلزامية.
ما هو تقييمك للموقع الإلكتروني للهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية؟
سوف يتم تحويلك إلى موقع خارجي!
هذا الرابط متوفر في الموقع باللغة الانجليزية فقط.!