تهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية
تشريعات وأدلة
نضع بين أيديكم ابرز خدمات الدعم التي تقدمها الهيئة للوزارات والجهات الاتحادية، المتعلقة بتطبيق أنظمة وسياسات الموارد البشرية وتشريعاتها
يحوي هذا الباب إصدارات الهيئة الإعلامية والأخبار والتقارير والصور والعروض التقديمية والأفلام التسجيلية، وأجندة فعاليات الهيئة
يضم هذا الباب جميع الدراسات العلمية الصادرة عن الهيئة، كما يتضمن أبرز الإحصاءات المتعلقة بإدارة رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية
ندعوكم إلى التفاعل مع الهيئة من خلال هذا الباب الذي يستقبل مقترحاتكم التطويرية ويضع بين أيديكم مواقع التواصل الاجتماعي ومدونة الهيئة
إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها تعكس بشكل أكثر دقة المعلومات التي تبحث عنها. يمكن العثور على أداة تصفية الكلمات المفتاحية فوق نتائج البحث.
فيما يلي بعض الروابط السريعة التي تقوم بأخذك مباشرة للموضوعات الرئيسية:
وهي الرسوم المطلوبة لإنهاء إجراءات إصدار الاقامة (الكشف الطبي/ رسوم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب) وذلك عند بداية التعاقد وعند تجديد الاقامة وحسب الأنظمة المعمول بها في هذا الخصوص وللموظف بمفرده دون أفراد اسرته .
يقع على عاتق الموظف (المرافق) أن يقدم لجهة عمله طلب الإجازة مرفقاً به التقرير الطبي من الجهة الطبية الرسمية والتي توضح الحاجة إلى مرافقة المريض وأن العلاج تقرر خارج الدولة بغض النظر إذا كان المريض سيعالج على نفقته الخاصة أو على نفقة أي جهة أخرى.
يشترط لمنح هذه العلاوة ما يلي:
1- أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية أو ما يعادلها أو دبلوم فوق الثانوية أو ما يعادله في مجال التخصص.
2- أن يكون مزاولاً عملاً هندسياً أو هندسياً مساعداً أو فنياً أو زراعياً أو زراعياً مساعداً بالجهة التي يعمل بها، ويستمر في صرف هذه العلاوة في حالة تولي وظيفة إشرافية.
يجوز اذا اقتضت مصلحة العمل وفي اضيق الحدود شريطة موافقة الادارة العليا للتدريب وقبل انتهاء فترة الاختبار
بحسب النموذج رقم 3-1-3 في دليل الاجراءات الخاص بالنظام تم توضح الاجراءات الخاصة بالاستقطاع بالتفصيل، احتساب التفاصيل يتم عن طريف ادارة التدريب المختصة وقسم الرواتب ومن ثم يتم اعتماده بحسب دليل تفويض الصلاحيات المالية والادارية بالجهة الاتحادية، حيث يجوز للوزير المختص او من يفوضه اصدار القرار اللازم بالاستقطاع.
نعم من الممكن ان تتنوع اشكال التدريب لتطوير نفس المهارة ولكن يفضل ان يتم مراعاة التكلفة المالية في هذه الحالة والبدء بأشكال التدريب غير المكلفة مثل الظل الوظيفي ومن ثم الترشيح لدورة تدريبية في حال عدم الاستفادة من البرنامج.
للتقديم على الوظائف يمكنك اتباع الخطوات التالية:
للتأكد من الرقم وتحديثه في نظام بياناتي يرجى اتباع الخطوات التالية:
لتحديث البيانات هوية الامارات وجواز سفر الرجاء اتباع الخطوات التالية:
يتم تعيين الموظف وفق الإجراءات المعتمدة في القانون ولائحته التنفيذية ووفق ماهو موضح في دليل إجراءات الموارد البشرية ولم يفرق القانون بين الرجل أو المرأة في إجراءات التعيين حيث يتم تطبيق الشروط العامة للتعيين الواردة في هذا الشأن وفقاً لنص المادة (20) من اللائحة التنفيذية.
يمنح الموظف المسلم إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج وبحد أقصى مرتين خلال مدة خدمته شريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات. يجوز للموظف الجمع بين إجازة الحج وبين الإجازة السنوية لا يجوز منح إجازة الحج إلا بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح، وعلى الموظف بعد عودته أن يقدم الإثبات اللازم لأداء فريضة الحج ، لا تعتبر العطلات الأسبوعية والرسمية التي تقع خلال إجازة الحج جزءاً منها.
لا تعتبر إجازة الحج التي لم يحصل عليها الموظف حقاً مكتسبا له وبالتالي لا تدخل في حساب رصيد الإجازة السنوية عند انتهاء خدمة الموظف.
تستحق الموظفة الموفدة في دورة أو برنامج تدريبي تذكرة سفر من مقر العمل بالدولة إلى البلد الموفد إليه وبالعكس وتصرف تذكرة سفر واحدة لأحد أفراد عائلة الموظفة المواطنة لمرافقتها أثناء مشاركتها في أي دورة أو برنامج تدريبي خارج الدولة مهما كانت مدته، وذلك بذات درجة السفر المقررة للموظفة الموفدة
نعم
لا يتوجب على الجهه القيام بالاستعدادات او التجهيزات لان البيانات المطلوبة للجائزة متوفرة في نظام بياناتي وفي حال عدم توفر البيانات في النظام سيتم طلبها من الجهه برسالة رسمية
يستحق الموظف علاوة دورية سنوية كمبلغ مقطوع يحدد في جدول الدرجات والرواتب وبما لا يجاوز (1000) درهم تضاف إلى راتبه الأساسي وذلك بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وفقاً لنظام إدارة الأداء وتصرف العلاوة الدورية في أول يناير التالي لانقضاء سنة على الأقل من تاريخ تعيينه، وإذا حصل الموظف على تقييم بحاجة إلى تحسين فلا يصرف له العلاوة الدورية عن السنة التي قيم فيها بحاجة إلى تحسين .
إذا ما طرأ أي تغيير على وضع الموظف خلال العام سواء نقل أو ندب أو إعارة يتعين عليه مراجعة أهدافه بالتنسيق مع الرئيس المباشر . أما في حال الترقية أو تغيير المهام ، فإذا كانت المدة تقل عن ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم فيكون التقييم عندئذ على أساس الوظيفة الجديدة ، أما إذا كان التغيير بعد ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم ففي هذه الحالة يتم التقييم استنادا إلى العمل السابق والعمل الحالي بحيث يشترك الرئيسين المباشرين السابق والحالي في عملية التقييم .
تم توضيح الكفاءات الخاصة بكل درجة في نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية و الإطار العام للكفاءات السلوكية لذلك فان التقييم سيشمل الكفاءات القيادية لكل موظفي الدرجة الثانية فما فوق. وفي هذه الحالة يجب على الرئيس المباشر خلال تقييم الكفاءات استخدام المؤشرات السلوكية ذات الصلة، على سبيل المثال كفاءة قيادة التغيير يمكن تقييم الموظف في النقاط التالية حتى لو لم يكن ضمن فريق القيادة
تصدر مجلة صدى الموارد البشرية بشكل نصف سنوي، أي كل ستة أشهر، وباللغتين العربية والانجليزية، ويمكن الحصول على المجلة من داخل دولة الإمارات العربية، ورقياً وإلكترونياً، أما من خارج الدولة فيمكن الاشتراك فيها إلكترونياً، من خلال الموقع الإلكتروني للهيئة، لتصلكم عبر البريد الإلكتروني HRecho@fahr.gov.ae عند صدورها مباشرة.
يستهدف برنامج امتيازات جميع موظفي الوزارات والجهات الاتحادية المشغلة لنظام "بياناتي" أو المرتبطة به والحكومات المحلية المشتركة في البرنامج، شريطة أن يكون لدى الموظف بريد إلكتروني رسمي، خاص بالجهة، وليس yahoo او Gmail، أو Hotmail، وما شابه، بحيث ينتهي الايميل بــــ .gov.ae
هناك عدة طرق للاستفادة من خصومات برنامج "امتيازات" هي:
في حال التأكد من عدم وصول الرمز إلى صندوق الوارد يرجى البحث عنه في ال Junk Mail أو Spam، وفي حال عدم وصوله إلى أي منها، وفي حال تعذر عليكم استلام الرمز، نرجو التواصل مع إدارة تقنية المعلومات في جهتكم والتأكد من عدم قيامها بعمل حظر للبريد الإلكتروني (postmaster@imtiyazat.gov.ae)
وفي حال لم يتم ذلك يمكنكم التواصل مع فريق امتيازات من خلال البريد التالي (Imtiyazat@fahr.gov.ae).
هناك فوائد عديدة تعود على الفرد والجهة نتيجة تحديد واختيار خبراء المجال المختصين ومنها:
إن معايير تحديد واختيار خبير المجال المختص هي التالية:
يمكن تحفيز خبراء المجال المختصين من خلال:
الدخول إلى بوابة المورد : www.al-mawrid.ae
حسابي:
اسم المستخدم: الرقم الوظيفي الخاص بك بدون رمز الجهة
كلمة المرور:Dubai _5000 (يرجى تغير كلمة المرور)
صلاحية الدخول للدورات المجانية محددة بفترات زمنية معينة
تبذل الهيئة قصارى جهدها لتوفير برامج ودورات تدريبية مجانية لموظفي الحكومة الاتحادية عبر بوابة المورد، وستعلن الهيئة بشكل مستمر عن الدورات والبرامج المجانية المتاحة عبر البوابة سواء من خلال إرسال التعاميم لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية عبر نظام "بياناتي"، أو عبر حساباتها المختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي، كما سيتلقى الموظفون عبر بريدهم الإلكتروني المسجل في نظام "بياناتي" إشعاراً بالتنسيب للدورات الجديدة.
الحقول المشار إليها بعلامة ( * ) إلزامية.
ما هو تقييمك للموقع الإلكتروني للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية؟
سوف يتم تحويلك إلى موقع خارجي!
هذا الرابط متوفر في الموقع باللغة الانجليزية فقط.!